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      青島勞務派遣:什么樣的單位必須簽訂勞動合同呢?

      作者:時間:2021/3/2 16:16:55

      什么樣的單位必須簽訂勞動合同呢?青島勞務派遣認為,首先我們要明白什么是勞動合同,它是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

      根據《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者建立勞動關系,都要和勞動者簽訂勞動合同。也就是說,不管您是在哪里上班,也不管您從事的是什么工作,都應該簽訂勞動合同。同時,您必須了解簽訂勞動合同保障的是您個人的利益,它可以約束單位必須給您發工資、上保險。如果沒簽勞動合同,很可能導致勞動者的合法權益遭受損失。

      青島勞務派遣來給大家舉個例子:

      小明在一家汽修廠工作,入職時沒簽勞動合同,干了兩個月,老板一直不給工資。那這種情況該怎么辦呢?

      首先撥打“12333”,向用人單位所在區的勞動監察部門舉報。勞動監察部門專門查處在勞動合同和工資等方面存在問題的企業,是維護勞動者合法權益的“保護人”。

      可以帶著身份證和能夠證明自己在汽修廠工作的門卡、飯卡、考勤卡等證據,去勞動監察部門舉報,這種用工不規范的企業會被查處,工資是可以追回的。

      《勞動合同法》規定,自用工之日起超過一個月,用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付雙倍工資。

      還可以通過向勞動人事爭議仲裁部門提出申請,要求汽修廠支付法律規的“雙倍工資”。

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