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      員工說走就走,青島勞務派遣教你如何處理勞動關系

      作者:時間:2021/3/5 23:30:28

      勞動者與用人單位之間,有勞動合同的維系。但在實際工作中,仍會出現員工一言不合、說走就走的情況。如果處理不及時的話,公司可能會補償工資,或者繼續為員工繳納社保。

      面對不辭而別的員工,用人單位應如何處理勞動關系呢?

      不得不說,說走就走是極其不負責任的做法,沒有進行工作交接會給公司帶來或多或少的損失。

      員工已經走了,很多公司會認為走就走唄,反正留也留不住,兩清了。

      但負責任的HR應該知道,如果員工說走就走,公司當做解除了勞動關系,卻沒有明確的做出解除勞動合同通知書。極有可能被員工勞動仲裁,還要支付員工沒有上班的工資和社保。

      有什么方法規避這種問題呢?青島勞務派遣給您來支招!

      用人單位若解除勞動者勞動合同的,應將解除勞動合同通知書、辦理解除勞 動合同手續的通知等材料,以書面形式直接送達員工本人。

      本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的,可以郵寄送達。

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