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      青島勞務派遣和勞務中介有什么不同之處?

      作者:時間:2021/3/6 23:33:55

      勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務,并收取一定的職業介紹費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

      勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。青島勞務派遣勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。青島勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。

      勞動派遣和勞務中介的盈利方式不同。勞務派遣是向使用派遣員工的企業一方收取管理費作為盈利方式;勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,并向雙方或單方都收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同,不存在勞動關系,只存在一般的民事關系,其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任,不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位,需要承擔用人單位的全部責任;

      實務中對勞務派遣和勞務中介機構進行認定時,如果勞動者與單位簽訂有勞動合同,通過勞動合同內容一般就可以確定雙方關系的性質。但是如果勞動者未與任何一方簽訂有書面合同,一般情況下,應當認定勞動者與用工單位形成事實勞動關系。

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