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      員工用微信辭職有效嗎?青島勞務外包給您分析

      作者:時間:2021/3/7 10:42:36

      誰能三天不碰手機的舉手!誰能一天不看微信的舉手!這是低頭族的時代,這是互聯網的時代。微信在我們的日常生活中越來越重要,平時對接工作、溝通客戶都會加個微信。甚至員工提辭職也是通過微信這個平臺。員工用微信辭職有效嗎?

      青島勞務外包給您帶來了一個案例。

      李超在某食品公司從事銷售工作,合同約定時間為2015年8月1日至2018年8月1日。2017年5月-6月,李超因病住院,未與公司進行溝通。公司 于6月20日停止為其購買社保。2017年6月22日,李超用微信向老板發了辭職信息。當日,食品公司向李超轉賬支付了5月和6月兩個月的工資。李超認為公司違法解除勞動合同,要求公司支付經濟補償金,并提出了勞動仲裁。因李超不服仲裁結果,隨后又向法院提出訴訟。

      針對此事,公司和員工各抒己見。公司稱:李超生病住院并未與公司交流,不來公司應當做曠工處理,公司方面本可以依此與其解除勞動關系,況且辭職是李超自己通過信息提出來的。而員工則持這樣的看法:信息不是我發的,是家里拿我的手機發的,自己并不知情,而且微信不是書面形式,不能當作辭職的有效證明。青島勞務外包

      法院審理后認為,李超雖稱辭職消息是其家人用自己手機發送的,自己并不知情,但其未提出確鑿證據,且即使該微信消息為他人所發,在發出辭職消息后,李超并未向公司提出任何異議,也沒有采取任何補救措施,其行為視為默認。

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